Упатства за здравствено упатство за повреда на болки во грбот во Ел Пасо, Тексас
Болката во долниот дел на грбот е една од најчестите поплаки во здравствените установи. Додека разни повреди и состојби поврзани со мускулно-скелетниот и нервниот систем може да предизвикаат болка во долниот дел на грбот, многу здравствени работници веруваат дека повредата на работа може да има распространета врска со болката во долниот дел на грбот. На пример, неправилното држење на телото и повторливите движења често може да предизвикаат повреди поврзани со работата. Во други случаи, еколошките несреќи при работа може да предизвикаат повреди при работа. Во секој случај, општо е предизвик да се дијагностицира изворот на болката во долниот дел на грбот кај пациентот за правилно да се одреди кој би бил најдобриот метод на лекување за враќање на првобитното здравје и благосостојба на поединецот.
Прво и основно, добивањето на вистинските лекари за вашиот специфичен извор на болка во долниот дел на грбот е од суштинско значење за да се најде ослободување од вашите симптоми. Многу здравствени работници се квалификувани и искусни за лекување на болка во долниот дел на грбот поврзана со работата, вклучително и лекари за хиропрактика или хиропрактичари. Како резултат на тоа, воспоставени се неколку упатства за третман на повреди при работа за да се справат со болките во долниот дел на грбот во здравствените услови. Хиропрактичната нега се фокусира на дијагностицирање, лекување и спречување на разни повреди и состојби, како што е ЛБП, поврзани со мускулно-скелетниот и нервниот систем. Со внимателно корегирање на неусогласеноста на 'рбетот, хиропрактичната нега може да помогне во подобрувањето на симптомите на болка во долниот дел на грбот, меѓу другите симптоми. Целта на следната статија е да се дискутираат упатствата за здравјето на работното место за управување со болки во долниот дел на грбот.
Насоки за здравје при работа за управување со болки во низок грб: меѓународна споредба
Апстракт
- Позадина: Огромното социоекономско оптоварување на болките во долниот дел на грбот ја нагласува потребата за ефикасно управување со овој проблем, особено во професионален контекст. За да се реши ова, професионалните упатства се издадени во различни земји.
- има за цел: Да се споредат достапните меѓународни упатства за управување со болки во долниот дел на грбот во амбиент за професионална здравствена заштита.
- Методи: Насоките беа споредени во однос на општо прифатените критериуми за квалитет користејќи го инструментот AGREE, а исто така беа сумирани во однос на комисијата за упатства, презентацијата, целната група и препораките за проценка и управување (т.е. совети, стратегија за враќање на работа и третман).
- Резултати и заклучоци: Резултатите покажуваат дека насоките на различни начини ги исполнувале критериумите за квалитет. Вообичаените недостатоци се однесуваа на отсуството на соодветна надворешна ревизија во процесот на развој, недостаток на внимание на организациските бариери и импликациите на трошоците, како и недостатокот на информации за степенот до кој уредниците и програмерите беа независни. Имаше општа согласност за бројни прашања фундаментални за професионалното здравствено управување со болките во грбот. Препораките за проценка вклучуваа дијагностичка тријажа, скрининг за црвени знамиња и невролошки проблеми и идентификување на потенцијалните психосоцијални и бариери на работното место за закрепнување. Упатствата, исто така, се согласија за советот дека болката во долниот дел на грбот е самоограничувачка состојба и дека останувањето на работа или предвременото (постепено) враќање на работа, доколку е потребно со изменети должности, треба да се охрабри и поддржи.
Увид на д-р Алекс Хименез
Болката во долниот дел на грбот е една од најраспространетите здравствени проблеми третирани во канцелариите на хиропрактик. Иако следната статија ја опишува болката во долниот дел на грбот како само ограничувачка состојба, причината за LBP на поединецот може исто така да предизвика изнемоштени и силни болки и непријатност на левото нетретирано. Важно е за поединец со симптоми на болка во долниот дел на грбот да бараат соодветен третман со хиропрактр за правилно дијагностицирање и лекување на нивните здравствени проблеми, како и спречување на враќање во иднина. Пациентите кои имаат болки во долниот дел на грбот за повеќе од 3 месеци се помалку од 3 проценти кои веројатно ќе се вратат на работа. Хиропрактичната нега е безбедна и ефикасна алтернативна терапија која може да помогне во враќањето на оригиналната функција на 'рбетот. Понатаму, докторот на хиропрактика, или хиропракторот, може да обезбеди модификации на начин на живот, како што се консултации за исхрана и фитнес, за да се забрза процесот на враќање на пациентот. Исцелување преку движење е од суштинско значење за обновување на ЛБП.
Болката во долниот дел на грбот (ЛБП) е еден од најчестите здравствени проблеми во индустриските земји. И покрај неговата бенигна природа и здрав тек, LBP најчесто се поврзува со неспособност, губење на продуктивноста поради боледување и високи општествени трошоци.[1]
Поради тоа влијание, постои очигледна потреба од ефективни стратегии за управување засновани на научни докази добиени од студии за здрав методолошки квалитет. Обично, ова се рандомизирани контролирани испитувања (RCTs) за ефективноста на терапевтските интервенции, дијагностички студии или потенцијални набљудувачки студии за факторите на ризик или несакани ефекти. Научните докази, сумирани во систематски прегледи и мета-анализи, даваат солидна основа за упатства за управување со ЛБП. Во претходниот труд, Koes et al. спореди различни постоечки клинички упатства за управување со ЛБП насочени кон професионалците од примарната здравствена заштита, покажувајќи значителна заедништво.[2]
Проблемите во здравствената заштита на трудот се различни. Менаџментот главно се фокусира на советување на работникот со LBP и решавање на прашањата за помагање да продолжат да работат или да се вратат на работа (RTW) по списокот за болни. Сепак, LBP е исто така важно прашање во професионалната здравствена заштита поради поврзаната неспособност за работа, губење на продуктивноста и боледување. Сега се објавени неколку упатства или делови од упатства кои се занимаваат со специфичните прашања на управувањето во услови на здравствена заштита на работното место. Бидејќи доказите се меѓународни, би се очекувало дека препораките на различните професионални упатства за ЛБП би биле повеќе или помалку слични. Сепак, не е јасно дали упатствата ги исполнуваат моментално прифатените критериуми за квалитет.
Овој труд критички ги оценува достапните професионални упатства за управување со LBP и ги споредува нивните препораки за проценка и управување.
Главни пораки
- Во различни земји, се издаваат упатства за професионално здравје за да се подобри управувањето со болките во долниот дел на грбот во професионален контекст.
- Вообичаените недостатоци на овие упатства се однесуваат на отсуството на соодветна надворешна ревизија во процесот на развој, недостаток на внимание на организациските бариери и импликациите на трошоците, како и недостатокот на информации за независноста на уредниците и развивачите.
- Општо земено, препораките за проценка во упатствата се состоеле од дијагностичка тријажа, скрининг за црвени знамиња и невролошки проблеми и идентификување на потенцијалните психосоцијални и бариери на работното место за закрепнување.
- Постои општа согласност за советите дека болката во долниот дел на грбот е самоограничувачка состојба и дека останувањето на работа или предвременото (постепено) враќање на работа, доколку е потребно со изменети должности, треба да се охрабри и поддржи.
Методи
Од личните досиеја на авторите беа земени упатствата за управување со здравјето на трудот со ЛБП. Добивањето беше проверено со пребарување на Medline користејќи ги клучните зборови болка во долниот дел на грбот, упатства и професионални до октомври 2001 година и лична комуникација со експерти во областа. Политиките требаше да ги исполнуваат следниве критериуми за вклучување:
- Насоки насочени кон управување со работници со LBP (во поставки за професионална здравствена заштита или решавање на професионални проблеми) или одделни делови од политиките што се занимаваат со овие теми.
- Упатствата се достапни на англиски или холандски (или преведени на овие јазици).
Критериумите за исклучување беа:
- Насоки за примарна превенција (т.е. превенција пред појава на симптомите) на ЛБП поврзана со работата (на пример, упатство за подигнување на работниците).
- Клинички упатства за управување со ЛБП во примарната здравствена заштита. [2]
Квалитетот на вклучените упатства беше оценет со користење на инструментот AGREE, генеричка алатка дизајнирана првенствено да им помогне на развивачите на упатства и на корисниците да го проценат методолошкиот квалитет на упатствата за клиничка пракса.[3]
Инструментот AGREE обезбедува рамка за оценување на квалитетот на 24 ставки (табела 1), секоја оценета на скала од четири точки. Целосната операционализација е достапна на www.agreecollaboration.org.
Двајца рецензенти (BS и HH) независно го оценија квалитетот на упатствата и потоа се сретнаа за да разговараат за несогласувањата и да постигнат консензус за оценките. Кога не можеа да се договорат, трет рецензент (MvT) ги усогласи преостанатите разлики и одлучи за оценките. За да се олесни анализата во овој преглед, оценките беа трансформирани во дихотомни променливи за тоа дали секоја квалитетна ставка е исполнета или не.
Препораките за проценка беа сумирани и споредени со препораките за совети, третман и стратегии за враќање на работа. Избраните насоки беа дополнително карактеризирани и постигнати во однос на комисијата за насоки, презентацијата на постапката, целната група и степенот до кој препораките беа засновани на достапни научни докази. Сите овие информации беа извлечени директно од објавените упатства.
Импликации на политиката
- Управувањето со болката во долниот дел на грбот во професионалната здравствена заштита треба да ги следи упатствата засновани на докази.
- Идните професионални упатства за управување со болки во грбот и ажурирањата на тие упатства треба да ги земат предвид критериумите за правилен развој, имплементација и евалуација на пристапите како што е предложено во соработката AGREE.
Резултати
Избор на студии
Нашето пребарување најде десет упатства, но четири беа исклучени затоа што се занимаваа со управувањето со ЛБП во примарната здравствена заштита,[15] беа насочени кон насочување на вработените на болни од списокот воопшто (не конкретно ЛБП),[16] беа наменети за примарна превенција на ЛБП на работа,[17] или не беа достапни на англиски или холандски.[18] Конечниот избор, според тоа, се состоеше од следните шест упатства, наведени според датумот на издавање:
(1) Канада (Квебек). Научен пристап за проценка и управување со нарушувања на 'рбетот поврзани со активност. Монографија за лекарите. Извештај на Работната група на Квебек за нарушувања на 'рбетот. Квебек Канада (1987).[4]
(2) Австралија (Викторија). Насоки за управување со вработени со компензирана болка во долниот дел на грбот. Victorian WorkCover Authority, Австралија (1996).[5] (Ова е ревидирана верзија на упатствата развиени од South Australian WorkCover Corporation во октомври 1993 година.)
(3) САД. Упатства за пракса во медицината на трудот. Американски колеџ за медицина на трудот и животната средина. САД (1997).[6]
(4) Нов Зеланд
(а) Активен и работен! Управување со акутна болка во долниот дел на грбот на работното место. Корпорација за компензација на несреќи и Национален здравствен комитет. Нов Зеланд (2000).[7]
(б) Водич за пациенти за управување со акутна болка во долниот дел на грбот. Корпорација за компензација на несреќи и Национален здравствен комитет. Нов Зеланд (1998).[8]
(в) Проценете ги психосоцијалните жолти знамиња кај акутна болка во долниот дел на грбот. Корпорација за компензација на несреќи и Национален здравствен комитет. Нов Зеланд (1997).[9]
(5) Холандија. Холандско упатство за управување со лекари по труд на вработени со болки во долниот дел на грбот. Холандско здружение за медицина на трудот (НВАБ). Холандија (1999).[10]
(6) ОК
(а) Упатства за професионално здравје за управување со болки во долниот дел на грбот при работа Главни препораки. Факултет за медицина на трудот. ОК (2000).[11]
(б) Упатства за професионално здравје за управување со болка во долниот дел на грбот на работа, упатство за практичарите. Факултет за медицина на трудот. ОК (2000).[12]
(в) Упатства за професионално здравје за управување со болка во долниот дел на грбот при работа преглед на докази. Факултет за медицина на трудот. ОК (2000).[13]
(г) Назадната книга, Канцеларијата за канцелариски материјал. ОК (1996).[14]
Две насоки (4 и 6) не можеа да се оценат независно од дополнителните документи на кои се однесуваат (4bc, 6bd), така што и овие документи беа вклучени во прегледот.
Оценување на квалитетот на упатствата
Првично, имаше договор меѓу двајцата рецензенти за 106 (77%) од 138 оценки на ставки. По две состаноци, постигнат е консензус за сите, освен за четири точки, за што требаше да се процени третиот рецензент. Табелата 1 ги прикажува конечните оценки.
Сите вклучени упатства ги презентираа различните опции за управување со ЛБП во професионалното здравје. Во пет од шесте политики, севкупните цели на постапката беа експлицитно опишани, [46, 1014] целните корисници на системот беа јасно дефинирани, [514] беа вклучени лесно препознатливи клучни препораки, [4, 614] или критички преглед беа презентирани критериуми за следење и ревизија.[49, 1114]
Резултатите од проценката AGREE покажаа дека ниту едно од насоките не посвети доволно внимание на потенцијалните организациски бариери и импликациите на трошоците при спроведувањето на препораките. Исто така, беше нејасно за сите вклучени упатства дали тие се уредно независни од телото за финансирање и дали има или не конфликт на интереси за членовите на комитетите за изработка на упатства. Понатаму, за сите упатства беше нејасно дали експертите надворешно ги прегледале политиките пред објавувањето. Само упатството на ОК јасно го опиша методот што се користи за формулирање на препораките и предвидува ажурирање на пристапот.[11]
Развој на Насоките
Табелата 2 дава основни информации за процесот на развој на упатствата.
Целни корисници на упатствата беа лекарите и другите даватели на здравствени услуги од областа на професионалната здравствена заштита. Неколку политики исто така беа насочени кон информирање на работодавците, работниците [68, 11, 14] или членовите на организациите заинтересирани за професионалното здравје.[4] Холандското упатство беше насочено само кон лекарот за здравје при работа.[10]
Комитетот за насоки одговорни за развивање на упатствата беа генерално мултидисциплинарни, вклучувајќи дисциплини како епидемиологија, ергономија, физиотерапија, општа пракса, трудова медицина, работна терапија, ортопедија и претставници на здруженија на работодавачи и синдикати. Претставниците на хиропрактиката и остеопатијата беа во Комитетот за насоки на упатствата на Нов Зеланд.[79] Работната група на Квебек (Канада) вклучуваше и претставници од медицината за рехабилитација, ревматологијата, здравствената економија, правото, неврохирургијата, биомеханичкото инженерство и библиотечните науки. Спротивно на тоа, комитетот за упатства на холандското упатство се состоеше само од лекари по труд.[10]
Упатствата беа издадени како посебен документ, [4, 5, 10] како поглавје во учебник, [6] или како неколку меѓусебно поврзани документи.[79, 1114]
Упатствата за Обединетото Кралство, [13] САД, [6] и канадските [4] обезбедија информации за стратегијата за пребарување применета за идентификација на релевантна литература и мерење на доказите. Од друга страна, холандските[10] и австралиските[5] упатства ги поддржаа нивните препораки само со референци. Насоките на Нов Зеланд не покажаа директни врски помеѓу предлозите и загриженоста [79]. Читателот беше упатен на друга литература за основни информации.
Препораки за дијагностицирање на пациентите и дијагностицирање
Иако сите упатства се фокусираа на работниците со LBP, често беше нејасно дали тие се занимаваа со акутен или хроничен LBP или и двете. Акутна и хронична ЛБП често не беа дефинирани, и беа дадени пресек точки (на пример, <3 месеци). Обично беше нејасно дали тие се однесуваат на појава на симптоми или отсуство од работа. Сепак, канадското упатство воведе систем на класификација (акутен/субакутен/хроничен) заснован на распределбата на тврдењата за нарушувања на 'рбетниот столб по време од отсуството од работа.[4]
Сите насоки разликуваат специфични и неспецифични LBP. Специфичните ЛБП се однесуваат на потенцијално сериозните состојби на црвено знаме како фрактури, тумори или инфекции, а упатствата од Холандија и ОК, исто така, го разликуваат радикуларниот синдром или болката на нервниот корен.[1013] Сите процедури беа конзистентни во нивните препораки да се земе клиничка историја и да се спроведе физички преглед, вклучително и невролошки скрининг. Во случаи на сомневање за специфична патологија (црвени знаменца), рендгенски прегледи беа препорачани според повеќето упатства. Покрај тоа, Нов Зеланд и Упатството од САД исто така препорачаа рендгенски преглед кога симптомите не се подобрија по четири недели. пациент со LBP (различен од какви било клинички индикации).[6]
Повеќето упатства ги сметаа психосоцијалните фактори како жолти знамиња како пречки за закрепнување што треба да ги решат давателите на здравствена заштита. Насоките на Нов Зеланд[9] и ОК [11, 12] експлицитно ги наведоа факторите и предложија прашања за да се идентификуваат тие психосоцијални жолти знамиња.
Сите упатства се однесуваа на важноста на клиничката историја, идентификувајќи ги физичките и психосоцијалните фактори на работното место релевантни за ЛБП, вклучувајќи ги физичките потреби за работа (рачно ракување, кревање, виткање, извртување и изложеност на вибрации на целото тело), несреќи или повреди и согледани тешкотии во враќањето на работа или односите на работа. Холандските и канадските упатства содржеа препораки за спроведување на истрага на работното место[10] или проценка на професионалните вештини кога е потребно.[4]
Резиме на препораките за проценка на ЛБП
- Дијагностичка тријажа (неспецифичен ЛБП, радикуларен синдром, специфичен ЛБП).
- Исклучете ги црвените знамиња и невролошкиот скрининг.
- Идентификуваат психосоцијални фактори и потенцијални пречки за закрепнување.
- Идентификуваат фактори на работното место (физички и психосоцијални) кои можат да бидат поврзани со проблемот со LBP и да се вратат на работа.
- Рендгенските прегледи се ограничени на сомнителни случаи на специфична патологија.
Препораки во врска со информации и совети, третман и стратегии за враќање на работа
Повеќето упатства препорачуваат смирување на вработениот и обезбедување информации за самоограничувачката природа на LBP и добрата прогноза. Често се советуваше охрабрување за враќање на обичните активности што е можно поопшто.
Во согласност со препораката за враќање на редовната активност, сите упатства, исто така, ја истакнаа важноста да се вратите на работа што е можно побрзо, дури и ако сè уште има одреден LBP и, доколку е потребно, започнување со изменети должности во потешки случаи. Работните должности потоа може постепено да се зголемуваат (часови и задачи) додека не се постигне целосно враќање на работа. Насоките на САД и Холандија обезбедија детални временски распореди за враќање на работа. Холандскиот пристап предложи враќање на работа во рок од две недели со адаптација на должностите кога е потребно.[10] Холандскиот систем, исто така, ја истакна важноста на управувањето со временски контингент за враќање на работа.[10] Упатството на САД предложи секој обид да се одржи пациентот на максимално ниво на активност, вклучувајќи ги и работните активности; Целите за времетраење на инвалидитет во однос на враќањето на работа беа дадени како 02 дена со изменети обврски и 714 дена доколку не се користат/достапни изменетите должности.[6] За разлика од другите, канадското упатство советуваше враќање на работа само кога симптомите и функционалните ограничувања се подобрија.[4]
Најчесто препорачаните опции за третман во сите вклучени упатства беа: лекови за ублажување на болката, [5, 7, 8] постепено прогресивни програми за вежбање, [6, 10] и мултидисциплинарна рехабилитација.[1013] Упатството на САД препорача упатување во рок од две недели на програма за вежбање која се состои од аеробни вежби, вежби за кондиционирање на мускулите на трупот и квота за вежбање.[6] Холандското упатство препорача дека ако нема напредок во рок од две недели од отсуството на работа, работниците треба да се упатат на програма за оценета активност (вежби со постепено зголемување) и, ако нема подобрување за четири недели, на мултидисциплинарна програма за рехабилитација.[10 ] Упатството на ОК препорачува работниците кои имаат потешкотии да се вратат на редовните професионални должности до 412 недела да бидат упатени на активна програма за рехабилитација. Оваа програма за рехабилитација треба да вклучува едукација, уверување и совет, прогресивна енергична програма за вежбање и фитнес и управување со болката според принципите на однесувањето; тој треба да биде вграден во професионален амбиент и цврсто да се насочи кон враќање на работа. на научни докази.
Резиме на препораки во однос на информациите, советите, враќањето на работните мерки и третманот кај работниците со LBP
- Уверете го работникот и обезбедете соодветни информации за самоограничувачката природа на LBP и добрата прогноза.
- Советувајте го работникот да продолжи со обичните активности или да се врати на редовно вежбање и работа што е можно поскоро, дури и ако сè уште има болка.
- Повеќето работници со LBP се враќаат на повеќе или помалку редовни обврски доста брзо. Размислете за привремени прилагодувања на работните обврски (часови/задачи) само кога е потребно.
- Кога работникот нема да се врати на работа во рок од 212 недели (има значителни разлики во временската скала во различни упатства), упатете го на постепено зголемена програма за вежбање или мултидисциплинарна рехабилитација (вежби, едукација, уверување и управување со болката според принципите на однесувањето ). Овие програми за рехабилитација
треба да бидат вградени во работна средина.
Дискусија
Раководството на ЛБП во амбиент за професионално здравје мора да ја реши врската помеѓу поплаките за долниот дел на грбот и работата и да развие стратегии насочени кон безбедно враќање на работа. Овој преглед ги спореди достапните упатства за професионално здравје од различни земји. Политиките ретко се индексираат во Medline, па кога баравме упатства, моравме да се потпреме првенствено на личните датотеки и личната комуникација.
Квалитетните аспекти и процесот на развој на Упатствата
Оценувањето со инструментот AGREE [3] покажа некои разлики во квалитетот на прегледаните насоки, што делумно може да ја одрази разликата во датумите на развој и објавување на насоките. На пример, канадското упатство беше објавено во 1987 и австралиската насока во 1996. [4, 5] Другите упатства беа понови и инкорпорираа посеопфатна база на докази и посоодветна методологија на упатства.
Неколку општи вообичаени недостатоци поврзани со процесот на развој на упатствата беа прикажани со проценката на инструментот AGREE. Прво, важно е да се објасни дали упатството е уредно независно од органот за финансирање и дали постојат конфликти на интереси за членовите на советодавниот комитет. Ниту една од вклучените упатства јасно не ги објави овие прашања. Понатаму, пријавениот надворешен преглед на упатството од страна на клинички и методолошки експерти пред објавувањето исто така недостасува во сите упатства вклучени во овој преглед.
Неколку упатства обезбедија сеопфатни информации за начинот на кој релевантната литература беше претресната и преведена во препораки. [4, 6, 11, 13] Други насоки ги поддржаа нивните препораки со референци, [5, 7, 9, 10], но ова не дозволува проценка на робусноста на упатствата или нивните препораки.
Насоките зависат од научните докази, кои се менуваат со текот на времето, и изненадувачки е што само едно упатство се предвидува за идно ажурирање. [11, 12] Можно е да се планираат надградби за другите упатства, но тие не се експлицитно наведени (и обратно, ќе биде идното ажурирање не значи дека всушност ќе се случи). Овој недостаток на известување, исто така, може да важи и за други критериуми на СОГЛАС дека ние негативно оценивме. Употребата на рамката AGREE како водич за развојот и за известувањето за насоките треба да помогне да се подобри квалитетот на идните насоки.
Проценка и управување со ЛБП
Дијагностичките процедури препорачани во упатствата за професионално здравје беа во голема мера слични со препораките од клиничките упатства, [2] и, логично, главната разлика беше акцентот на решавање на професионалните прашања. Пријавените методи за справување со факторите на работното место при проценката на ЛБП на поединечниот работник се однесуваа на идентификација на тешки задачи, фактори на ризик и пречки за враќање на работа според професионалните истории. Очигледно, овие пречки за враќање на работа не се однесуваат само на физичките фактори на оптоварување, туку и на психосоцијалните проблеми поврзани со работата во однос на одговорностите, соработката со соработниците и социјалната атмосфера на работното место.[10] Проверката за психосоцијални жолти знамиња поврзани со работата може да помогне да се идентификуваат оние работници кои се изложени на ризик од хронична болка и инвалидитет.[1113]
Потенцијално важна карактеристика на упатствата е дека тие се конзистентни во однос на нивните препораки за да се увери работникот со LBP и да се поттикне и поддржи враќањето на работа дури и со некои постојани симптоми. Постои генерален консензус дека повеќето работници не мораат да чекаат додека не се ослободат од болка пред да се вратат на работа. Листата на опции за третман обезбедени од канадските и австралиските упатства може да го отслика недостатокот на докази во тоа време, [4, 5] оставајќи ги корисниците на упатствата да изберат за себе. Меѓутоа, сомнително е дали таквите списоци навистина придонесуваат за подобрување на грижата, а според наше мислење, препораките од препораките треба да се засноваат на здрави научни докази.
Професионалните упатства на САД, Холандија и Обединетото Кралство[6, 1013] препорачуваат дека активниот мултидисциплинарен третман е најперспективната интервенција за враќање на работа, а тоа е поддржано од силни докази од RCTs.[19, 20] Сепак, сè уште има повеќе истражувања. потребни за да се идентификува оптималната содржина и интензитетот на тие пакети за третман.[13, 21]
И покрај некои докази за придонесот на факторите на работното место во етиологијата на LBP, [22] недостасуваат систематски пристапи за прилагодување на работното место и не се понудени како препораки во упатствата. Можеби ова претставува недостиг на доверба во доказите за целокупното влијание на факторите на работното место, тешкотија да се преведат во практични упатства или затоа што овие прашања се помешани со локалното законодавство (што беше навестено во упатството на ОК[11]). Можеби партиципативната интервенција во ергономијата, која предлага консултации со работникот, работодавачот и ергоном, ќе испадне како корисна интервенција за враќање на работата. 23] беше нагласено во упатствата од Холандија и ОК, [24] но потребна е дополнителна евалуација на овој пристап и неговата имплементација.
Развој на идните упатства за заштита при работа
Целта на овој преглед беше да се даде и преглед и критичко оценување на професионалните упатства за управување со ЛБП. Критичното оценување на упатствата има за цел да помогне во директен иден развој и планирани ажурирања на насоките. Во сеуште новите области на методологијата за упатства ги сметаме сите минати иницијативи како пофални; ја препознаваме потребата за клиничко упатство и цениме дека програмерите за насоки не можат да чекаат за истражување за да ги обезбеди сите потребни методологии и докази. Сепак, има простор за подобрување, а идните насоки и ажурирања треба да ги разгледаат критериумите за правилен развој, имплементација и евалуација на упатствата, како што е предложено од страна на соработката AGREE.
Имплементацијата на упатствата е надвор од опсегот на овој преглед, но беше забележано дека ниту еден од документите со упатства не ги опиша конкретно стратегиите за имплементација, така што е неизвесно до кој степен целните групи може да се постигнат и какви ефекти може да имаат . Ова може да биде плодна област за понатамошни истражувања.
Самото постоење на овие упатства за професионално здравје покажува дека постојните клинички упатства за примарната здравствена заштита за LBP2 се сметаат за несоодветни или недоволни за професионалната здравствена заштита. На меѓународно ниво постои јасна перцепција дека потребите на работникот кој има болки во грбот се суштински поврзани со различни професионални прашања кои не се опфатени со вообичаените упатства за примарната здравствена заштита и, следствено, со практиката. Она што се појавува е дека, и покрај методолошките недостатоци, евидентен е значителен договор за низа основни стратегии за професионално здравје за управување со работникот со болки во грбот, од кои некои се иновативни и ги предизвикуваат гледиштата на претходно. Постои согласност за основната порака дека продолжената загуба на работа е штетна и дека предвременото враќање на работа треба да се охрабри и олесни; нема потреба да се чека за целосно разрешување на симптомите. Иако препорачаните стратегии варираат донекаде, постои значителен договор за вредноста на позитивното уверување и совет, достапноста на (привремена) изменета работа, решавање на факторите на работното место (доведување на сите играчи внатре) и рехабилитација за работниците кои имаат потешкотии да се вратат на работа.
Благодарност
Оваа студија беше поддржана од Холандскиот совет за здравствено осигурување (CVZ), грант DPZ бр. 169 / 0, Амстелвеен, Холандија. JB Staal моментално работи на Одделот за епидемиологија, Универзитетот во Мастрихт, PO Box 616 6200 MD Maastricht, Холандија. W van Mechelen е исто така дел од Истражувачкиот центар за физичка активност, работа и здравје, Body @ work TNO-VUmc.
Во заклучок, симптомите на болки во долниот дел на грбот се едни од најчестите здравствени проблеми поврзани со повреди на работа. Поради тоа, неколку упатства за здравје при работа се воспоставени за управување со болки во долниот дел на грбот. Хиропрактичната нега, меѓу другите методи на лекување, може да се искористи за да му помогне на пациентот да најде олеснување од нивната ЛБП. Понатаму, написот погоре ја покажа безбедноста и ефективноста на различни традиционални, како и алтернативни начини на лекување во дијагностиката, лекувањето и спречувањето на различни случаи на болки во долниот дел на грбот. Меѓутоа, потребни се понатамошни истражувања за правилно утврдување на ефикасноста на секој одделен метод на третман. Информација наведена од Националниот центар за биотехнолошки информации (NCBI). Обемот на нашите информации е ограничен на хиропрактиката, како и на повредите и условите на 'рбетниот столб. За да разговарате за предметот, Ве молиме слободно да го прашате д-р Хименез или да не контактирате 915-850-0900 .
Куриран од д-р Алекс Хименез
Дополнителни теми: Болка во грбот
Според статистичките податоци, приближно 80% од луѓето ќе доживеат симптоми на болки во грбот барем еднаш во текот на нивниот живот. Болка во грбот е честа поплака која може да резултира поради различни повреди и / или услови. Честопати, природната дегенерација на 'рбетот со возраста може да предизвика болки во грбот. Хернијални дискови се случуваат кога мекиот гел-центар на интервертебралниот диск се турка низ солза во околината, надворешниот прстен на 'рскавицата, компресирајќи ги и иритирајќи ги нервните корени. Диск хернијации најчесто се јавуваат долж долната страна на грбот, или лумбалниот дел на 'рбетниот столб, но тие исто така може да се појават долж цервикалниот' рбет или вратот. Зафаќањето на нервите што се наоѓаат во нискиот грб поради повреда и / или отежнато состојба може да доведе до симптоми на ишијас.
ЕКСТРА ВАЖНА ТЕМА: Мигренски третман за болки
ПОВЕЌЕ ТЕМИ: ЕКСТРА ЕКСТРА: Ел Пасо, Тх | Спортисти
Празно
Референци
2. Коес Б.В., ван Тулдер М.В., Остело Р., и др. Клинички упатства за управување со болки во долниот дел на грбот во примарната здравствена заштита: меѓународна
споредба. 'Рбет 2001; 26: 2504-14г.
3. СОГЛАСУВАМЕ соработка. Проценка на истражувањето на упатствата и
Инструмент за евалуација, www.agreecollaboration.org.
4. Спицер WO, Leblanc FE, Dupuis M. Научен пристап кон
проценка и управување со 'рбетни нарушувања поврзани со активност. Монографија за лекари. Извештај на работната група на Квебек за 'рбетни нарушувања. 'Рбет 1987; 12 (додаток 7С): 1 59.
5. Викторијанска работна служба. Насоки за раководење со вработените со компензирана болка во долниот дел на грбот. Мелбурн: Викториски работнички орган, 1996.
6. Харис ЈС. Упатства за практикување на професионална медицина. Беверли, м-р: ОЕМ Прес, 1997.
7. Корпорација за компензација на несреќи и Национален комитет за здравство. Активни и работат! Управување со акутна болка во долниот дел на грбот на работното место. Велингтон, Нов Зеланд, 2000.
8. Корпорација за надомест на несреќи и Национален здравствен комитет, Министерство за здравство. Пациентот водич за акутен менаџмент на болки во долниот дел на грбот. Велингтон, Нов Зеланд, 1998.
9. Кендал, Линтон С.., Главен СП. Водич за проценка на психосоцијални жолти знамиња кај акутна болка во грбот. Фактори на ризик за долгорочна попреченост и загуба на работа. Велингтон, Нов Зеланд, Корпорација за осигурување од рехабилитација и компензација на несреќи од Нов Зеланд и Национален здравствен комитет, 1997 година.
10. Nederlandse Vereniging voor Arbeids-en Bedrijfsgeneeskunde (Холандска асоцијација за медицина по медицина, NVAB). Сопствениците на работните места се запознаа со работата на работното место. Richtlijnen voor Bedrijfsartsen. [Холандска упатство за управување со професионални лекари на вработените со болки во долниот дел на грбот]. Април 1999.
11. Картер ЈТ, Бирел Л.Н. Упатства за професионално здравје за управување со болка во долниот дел на грбот при работа - главни препораки. Лондон: Факултет за медицина на трудот, 2000 година (www.facoccmed.ac.uk).
12. Упатства за професионално здравје за управување со болки во долниот дел на грбот на работниот лист за лекари. Лондон: Факултет за медицина на трудот, 2000 година (www.facoccmed.ac.uk).
13. Вадел Г, Бартон А.К. Насоки за професионално здравје за управување со болка во долниот дел на грбот при преглед на докази за работа. Окупација Мед 2001; 51: 124-35.
14. Роланд М, и сор. Задната книга. Норвич: Канцелариски канцелариски простор, 1996.
15. ICSI. Упатство за здравствена заштита. Возрасни болка во долниот дел на грбот. Институт за интеграција на клинички системи, 1998 (www.icsi.org/guide/).
16. Казимирски CК. Резиме на CMA политика: Улогата на лекарот да им помогне на пациентите да се вратат на работа по болест или повреда. CMAJ 1997; 156: 680A 680C.
17. Yamamoto S. Упатства за спречување на работни места на болка во долниот дел на грбот. Известување за биро за работни стандарди, број 57. Индустриско здравје 1997; 35: 143 72.
18. INSERM. Лем Ломбалгии и милениум професија: Дали факторите на ризик и чести превенција? [Болка во долниот дел на грбот на работното место: фактори на ризик и превенција]. Париз: изданија на изданијата INSERM, Synthese bibliographique реализираат барање на делата на CANAM, 2000.
19. Lindstro? M I, Ohlund C, Eek C, et al. Ефектот на оценетата активност врз пациенти со субакутна болка во долниот дел на грбот: рандомизирана потенцијална клиничка студија со пристапно однесување со оперативно-кондиционирање. Физикална терапија 1992; 72: 279-93.
20. Карјалаинен К, Малмиваара А, ван Тулдер М, и др. Мултидисциплинарна биопсихосоцијална рехабилитација за субакутна болка во долниот дел на грбот кај возрасни на работоспособна возраст: систематски преглед во рамките на Групата за наб Reviewудување на соработката на Кохран. 'Рбет 2001; 26: 262 9.
21. Staal JB, Hlobil H, van Tulder MW, et al. Интервенции за враќање на работа за болка во долниот дел на грбот: описен преглед на содржината и концептите на работните механизми. Спорт Мед 2002; 32: 251-67.
22. Hoogendoorn WE, van Poppel MN, Bongers PM, et al. Физичко оптоварување за време на работа и слободно време како фактори на ризик за болка во грбот. Scand J Work En Environment Health 1999; 25: 387-403.
23. Лоизел П, Госелин Л, Дјуранд П, и др. Рандомизирано клиничко испитување засновано врз популација за управување со болки во грбот. 'Рбет 1997; 22: 2911-18.
24. Лоизел П, Госелин Л, Дјуранд П и др. Спроведување на партиципативна програма за ергономија при рехабилитација на работници кои страдаат од субакутна болка во грбот. Апл Ергон 2001; 32: 53-60.
25. Френк Ј, Синклер С, Хог-Johnонсон С, и др. Спречување на попреченост од болка во долниот дел на грбот поврзана со работата. Нови докази даваат нова надеж ако можеме да ги натераме сите играчи настрана. CMAJ 1998; 158: 1625-31.